A empresa «Газинформсервис» foi selecionada para a fase final do prêmio-pesquisa Human Centricity Awards RBC Petersburg, competindo nas categorias "Ferramentas de Treinamento, Adaptação e Mentoria" e "Eficiência, Produtividade e Reformas Organizacionais". O Human Centricity Management é um projeto de pesquisa organizado pelo RBC com o objetivo de identificar e promover estratégias, tecnologias, metodologias e práticas de ponta na área de gestão de pessoas em São Petersburgo. O projeto incluiu uma série de discussões profissionais e a organização do prêmio Human Centricity Awards, onde os participantes apresentaram seus cases temáticos. O júri foi composto por especialistas independentes e representantes qualificados das empresas participantes.
Neste ano, 32 projetos foram finalistas nas áreas de recrutamento, adaptação, motivação, desenvolvimento de pessoal, além de melhoria da eficiência e produtividade no trabalho. Os organizadores destacaram que os participantes demonstraram abordagens originais e não convencionais na esfera de RH. A cerimônia de premiação ocorrerá em 7 de julho, em São Petersburgo. A «Газинформсервис» apresentou o projeto "Líder como Ponto de Mudança da Empresa" em duas categorias: "Ferramentas de Treinamento, Adaptação e Mentoria" e "Eficiência, Produtividade e Reformas Organizacionais". Como parte do projeto, foram realizadas entrevistas avaliativas que identificaram pontos de crescimento para os gestores. Para cada líder, foram definidos planos individuais e dadas recomendações personalizadas de desenvolvimento, com suporte para a mudança de processos e treinamento. O ciclo de transformação de três níveis aumentou os índices de avaliação da "ecologia" dos gestores do ponto de vista dos funcionários, e mais de um terço dos gestores retornaram com solicitações para encontrar soluções que melhorassem o trabalho de suas equipes.
"Um dos valores da nossa empresa é o profissionalismo: para nós, é importante que cada funcionário se esforce para ser um especialista em sua área e desenvolva suas competências. Ao lançar o projeto de avaliação e desenvolvimento de gestores, mantivemos o foco não apenas no desenvolvimento de competências gerenciais, mas também na criação de um ambiente para o crescimento da qualidade das decisões gerenciais, no qual os gestores se esforçam para introduzir mudanças positivas em seus processos. É valioso para nós que o projeto tenha sido avaliado tanto pelos participantes do nosso programa quanto pelo júri do prêmio RBC", comentou Anna Prabarschuk, chefe do serviço de gestão de pessoal da «Газинформсервис». A «Газинформсервис» é um dos maiores integradores de sistemas de segurança e desenvolvedores de soluções de proteção de informações da Rússia.




