1941, pesadas batalhas na parte europeia da URSS. Grandes perdas militares, tempos difíceis para a economia, para a população. Os fascistas usam ao máximo os canais de comunicação de rádio para promover a propaganda inimiga. Bem, por exemplo, transmitem no rádio como é bom viver na Alemanha e como é ruim na URSS. Oferecem rendição, e assim por diante.
Então, no Kremlin, a Stalin, chega uma empresa de pessoas respeitadas e empreendedoras. Oferece-se para resolver o problema. À custa do Estado, por apenas algumas dezenas de bilhões em seu bolso pessoal. O principal é como resolver? Na verdade, bloqueando todo o espectro de radiofrequências, instalando equipamentos de interferência de produção chinesa alemã própria. Para que ninguém possa transmitir. Então o inimigo certamente não poderá entrar em contato! E quanto à própria comunicação, soberana, aquela que é necessária para as próprias forças armadas e para a própria população civil? Bem, assim. De alguma forma.
O camarada Stalin e os empresários de sucesso apertam as mãos, após o que um comissariado do povo é criado às pressas para supervisão no campo da radiodifusão. O vice-chefe recebe um salário 1,5 vezes maior do que o do comissário do povo da defesa. E 3 vezes maior do que o dos comissários do povo da educação e da medicina. E o salário do próprio comissário do povo para supervisão nem é divulgado.
O que é isso, surrealismo socialista? Não, esta é a realidade capitalista.
O erro de Dmitry Anatolyevich
É bom quando as pessoas ganham dinheiro, certo? E é bom quando as pessoas ganham muito dinheiro não apenas nos negócios, mas também no serviço público? Lembro-me de que em 2016, respondendo a uma pergunta sobre os salários dos funcionários públicos, Dmitry Anatolyevich Medvedev concordou que, bem, sim, eles recebem pouco, e para corrigir a situação, você precisa entrar nos negócios. Então, ele estava errado. Subestimou as oportunidades, e as coisas estão muito melhores. Acontece que é possível, estando no orçamento, receber um milhão por mês. Por exemplo, fazendo o trabalho de bloqueio do tráfego da Internet.
O RKN (Roskomnadzor, órgão regulador russo de mídia) publicou informações sobre o salário médio mensal na empresa federal unitária estatal "Centro Principal de Radiofrequências" para 2025. Quem não sabe - esta é a unidade técnica do Roskomnadzor, responsável pelo TSPU, DPI, implementação, suporte, aquisição desses sistemas de organizações privadas, etc.
De acordo com este relatório, o diretor (interino) recebe 991.254 rublos por mês, o contador - 827.786, os vice-diretores - 800-900 mil, e o funcionário mais mal pago - 757.794 por mês.
Empresa Federal Unitária Estatal "Centro Principal de Radiofrequências"
| № | Cargo da pessoa em relação à qual as informações são publicadas | Sobrenome, nome e patronímico (se houver) da pessoa em relação à qual as informações são publicadas | Salário médio mensal, calculado para o ano civil (rublos) |
|---|---|---|---|
| 1 | Diretor interino | Temny Sergey Vladimirovich | 991 254 |
| 2 | Chefe do Laboratório de Pesquisa de Tecnologias Promissoras e Bloqueio de Ameaças | Smirnov Vladislav Igorevich | 921 900 |
| 3 | Diretor na área de comunicação | Katkov Andrey Mikhailovich | 885 711 |
| 4 | Diretor na área de mídia | Ivanov Igor Alexandrovich | 878 424 |
| 5 | Contadora-chefe | Egorova Svetlana Leonidovna | 827 786 |
| 6 | Diretor do centro de assistência jurídica aos cidadãos no ambiente digital | Kurovskaya Lyudmila Nikolaevna | 821 265 |
| 7 | Vice-diretor geral de segurança | Shabalin Alexey Olegovich | 805 374 |
| 8 | Diretor de atividades financeiras e econômicas | Morozova Olga Leonidovna | 771 793 |
| 9 | Diretor de desenvolvimento organizacional | Delyunova Nadezhda Georgievna | 757 794 |
Nos anos anteriores, os salários dos principais gerentes do "Centro Principal de Radiofrequências" não eram muito menores. Informações sobre isso - na mesma página. Por exemplo: para 2024, o salário do diretor foi de 876.744 rublos, para 2023 - 756.210 rublos. Indexação anual, tudo em ordem.
Assim, os chefes da empresa estatal em termos de salários quase se igualaram aos principais gerentes de monopólios comerciais. Aproximadamente.
Como lidar com este exemplo? Eu acredito - como a norma. Sim, no capitalismo, esta é a norma. E no socialismo, isso é, em princípio, impossível. Por quê? Bem, tenha paciência e leia até o fim.
Uma das diferenças entre socialismo e capitalismo reside nos princípios de remuneração do trabalho e, mais amplamente, na redistribuição dos produtos do trabalho e dos fluxos de caixa para o pagamento desses produtos.
Comecemos com um exemplo mais simples. Como tudo isso acontece no capitalismo?
Estágio inicial do capitalismo - concorrência e pequenos produtores
No estágio inicial do capitalismo, existem muitos pequenos produtores independentes, seus produtos competem em preço e qualidade. Os custos do Fundo de Remuneração do Trabalho são calculados com base no equilíbrio entre concorrência e produtividade: se você pagar muito pouco, funcionários de baixa produtividade trabalharão para você, e você não fará muita papinha. Se você pagar mais, receberá funcionários mais inteligentes e qualificados à sua disposição, produzirá mais e melhor mercadoria. Como resultado, o salário do funcionário depende de quanto lucro ele traz para o empregador (à custa da apropriação de mais-valia), e tudo isso - em condições de concorrência. Vamos consertar e enfatizar.
Qualquer, absolutamente qualquer trabalho será pago pelo empregador com base em sua utilidade para aumentar o capital, para aumentar os lucros. Ou seja, se, por exemplo, você trabalha como cobrador e retira dívidas de pessoas respeitáveis, então este também é trabalho, é muito útil para o chefe, e deve ser pago, com base no benefício para os negócios monetários do chefe. Se você trabalha como médico que realiza operações ilegais de transplante de órgãos em uma clínica clandestina privada - este também é trabalho, e deve ser pago. Quanto mais dinheiro você ganhar para o chefe, mais ossos serão jogados para você da mesa do mestre.
O próximo estágio do capitalismo - monopólios
No próximo estágio do capitalismo - o estágio dos monopólios - tudo é um pouco mais complicado. A base descrita no parágrafo anterior para o pagamento do trabalho de funcionários comuns permanece, mas algo novo é adicionado a ela.
Se no estágio de concorrência de pequenos produtores muitas vezes acontecia que os proprietários de empresas (pequenas e, às vezes, médias) tinham que trabalhar duro, então no estágio de monopólios isso não é absolutamente necessário. Os proprietários de empresas - eles também são acionistas - não são obrigados a trabalhar. Os líderes de alto nível próximos aos proprietários - ainda precisam trabalhar, mas o pagamento de seu trabalho não está mais relacionado nem à sua utilidade para os negócios, nem aos resultados em geral. Há lucro - os principais gerentes estão no chocolate. Sem lucro - os principais gerentes estão no chocolate. Se o principal gerente for expulso de um lugar, ele será levado para outro. Assim, no estágio de monopólios, o trabalho é pago não apenas com base na utilidade para o lucro (no nível dos funcionários mais baixos), mas também com base na posição na escada vertical desses mesmos líderes. Ou seja, com base na renda - recebimento incondicional de guloseimas, mesmo que você não faça nada. E toda essa festa da vida é paga à custa dos funcionários mais baixos. Acho que cada um de nós conhece muitos exemplos de blat descarado, quando os filhos, sobrinhos, genros de alguém foram levados para altos cargos comerciais, e em sua posição essa pessoa era simplesmente inútil... Se alguém pensou que isso era apenas uma omissão, o resultado da negligência ou erro de alguém - então não pense assim. Este é o resultado natural do mundo dos monopólios. Os monopólios não precisam mais lutar na competição, e a necessidade objetiva de qualquer benefício para os negócios e qualquer qualidade das decisões de gestão desaparece.
Mais - mais. No estágio de monopólios, ocorre a fusão natural do grande capital monopolista e do Estado. Isso - em todas as áreas da economia, inclusive em TI (aqui está um artigo com muitos exemplos). Com tal fusão, o Estado se torna para o grande capital uma garantia de seus lucros, e os negócios para o Estado - um apoio e apoio em vários empreendimentos úteis. Por exemplo, apoio na desaceleração da Internet.
Então, quando os interesses se alinham, se fundem, as personalidades específicas se fundem (a chamada prática das "portas giratórias" - as transições dos principais gerentes do serviço público para os monopólios e vice-versa), então, cedo ou tarde, o alinhamento dos salários também deve ocorrer. Bem, na verdade, temos capitalismo. Se o chefe de uma empresa comercial com um número de subordinados de 100-300 pessoas tem todo o direito de receber um milhão por mês, por que o principal gerente da corporação estatal não tem esse direito? Especialmente se ele for muito útil para os monopólios de TI, e o volume de pedidos que ele supervisiona é medido em dezenas de bilhões de rublos? Os monopólios de TI certamente não se importam que pessoas úteis para eles recebam salários decentes.
Para comparação - na mesma página, o RKN publicou informações sobre o pagamento do trabalho dos chefes de outra de suas subdivisões subsidiárias - o centro científico e técnico "Informregister". E lá os salários são simplesmente baixos - o diretor recebe apenas 137 mil, o contador-chefe - 142 mil. O que isso diz? O fato de que o Informregister não é interessante para grandes empresas, e só isso. A propósito, ninguém publicou quanto a liderança da própria corporação estatal RKN recebe.
Por que isso é impossível no socialismo?
No socialismo, um princípio completamente diferente de remuneração do trabalho é postulado, chamado princípio de distribuição pelo trabalho. Sua forma abreviada é a seguinte:
De cada um de acordo com sua capacidade, a cada um de acordo com seu trabalho.
Hm, parece que o que foi descrito acima sobre o capitalismo. Você trabalha - você recebe pagamento, você trabalha mais - você recebe mais. Tudo como no capitalismo. Sim, mas não, porque esta é uma formulação abreviada e obscura. Mais completo assim:
O princípio da distribuição pelo trabalho é que cada participante das relações econômicas recebe bens materiais de acordo com sua contribuição para o produto social total.
Ah, as palavras "produto social" e "contribuição" apareceram aqui - é nisso que a especificação consiste. A contribuição - pode ser positiva e negativa. Você pode colocar um doce e biscoitos no topo da pirâmide do produto social (e isso será uma contribuição), ou você pode colocar uma montanha de cocô em vez disso - e isso também será uma contribuição, apenas com um sinal de menos. E por tal "contribuição" no socialismo, eles receberam no rosto - e isso é o mínimo. Permito-me reformular mais uma vez.
No socialismo, a remuneração do trabalho é baseada em quanta contribuição uma pessoa fez para a criação de produtos socialmente úteis.
É exatamente assim. Você cria benefícios para seus compatriotas - receba uma remuneração decente. A sociedade, seus colegas, compatriotas, compatriotas - são gratos a você. Quanto mais contribuição você fizer - mais grato, maior a remuneração do seu trabalho. Se você fez tanto quanto seu vizinho - você é igual, você receberá o mesmo pagamento. Se você fez 5 vezes mais - receba 5 vezes mais. Se você não contribuir com nada útil - sente-se no zero, morra de fome. Se você impedir a criação de um produto socialmente útil - receba no rosto. Se você quebrar (o trabalho de outra pessoa, a produção em que seus compatriotas trabalham) - você vai sentar. Se você está envolvido em um negócio socialmente inútil (comércio de drogas, prostituição, empurrando dinheiro a uma taxa predatória) - seja gentil em parar. E isso é socialismo. (Se desejar, no contexto deste artigo, você pode considerar esta definição).
Mas espere...
No moderno código trabalhista, o princípio da igualdade no trabalho também parece estar consagrado (artigo 22 do Código Trabalhista da Federação Russa):
O empregador é obrigado a:
fornecer aos trabalhadores igual remuneração por trabalho de igual valor.
Mas não diz para quem o trabalho é valioso. No capitalismo - para o empregador, ou seja, para o capital, ou seja, para aumentar os lucros dos proprietários da produção.
No socialismo - para a sociedade. O que é mais próximo de você - decida por si mesmo.
E quanto à igualdade?
A igualdade não é um sinal de socialismo. Este é um sinal do período de transição do socialismo para o capitalismo. Na URSS, não houve igualdade antes das reformas econômicas de 1957. Os salários das pessoas variavam em dez vezes, e isso era normal. Durante a Segunda Guerra Mundial, os fazendeiros coletivos podiam comprar um tanque para as necessidades da frente, com dinheiro pessoal. E após a Segunda Guerra Mundial (e antes da morte de Stalin), os preços diminuíram anualmente - sem dificuldades e colapsos econômicos.
Mas depois de 1957 - uma nova era econômica e uma nova realidade. Essas reformas abriram o caminho para a restauração do capitalismo, quebrando a base socialista em várias direções. Pela primeira vez, a palavra "lucro" apareceu legalmente em circulação - por enquanto, apenas para grandes empresas industriais, e não para pequenas empresas. Mas isso foi suficiente para que começasse a girar. A locomotiva chamada "capitalismo" estava se aproximando de nós cada vez mais, trazendo os termos "trabalhadores de oficinas", "déficit", "igualdade", "lei seca", "perestroika", "cooperativas comerciais", etc. Mas essa já é uma história completamente diferente...
Conclusões
Um salário de um milhão de rublos por mês para bloquear a Internet é a norma para a sociedade capitalista moderna. Esta é uma realidade objetiva e um resultado objetivo, o resultado objetivo do desenvolvimento da economia capitalista e da sociedade capitalista. Ao mesmo tempo, tal situação é completamente impensável no socialismo. Porque no capitalismo, a remuneração do trabalho é formada por considerações de valor para o capital, enquanto no socialismo - para a sociedade.
